Monaco : l’IMSEE renouvelle son étude sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes

L’Institut Monégasque de la Statistique et des Études Économiques (IMSEE) vient de publier une nouvelle analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à Monaco en 2024, dans la continuité de la première étude réalisée en 2019 à la demande du Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes.

L’institut a reconduit la même méthodologie que lors de la première édition, en s’appuyant sur les données fournies par les Caisses Sociales de Monaco pour le secteur privé, et sur celles de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique pour le secteur public.

Dans le secteur public, la rémunération indiciaire moyenne des femmes est désormais supérieure de 2,4 % à celle des hommes, contre 0,7 % en 2019. La proportion de femmes dans les postes à haute qualification atteint 49,1 %, frôlant ainsi la parité (contre 47 % en 2019). Cependant, dans les différentes catégories professionnelles (A, B, C), les hommes conservent en moyenne des indices plus élevés, bien que ces écarts tendent à diminuer au fil des années.

Dans le secteur privé, les inégalités persistent mais se réduisent sensiblement : en 2024, le salaire mensuel moyen des hommes est supérieur de 18,6 % à celui des femmes, contre 28,5 % en 2019.
Concernant le salaire horaire, calculé pour tenir compte des différences de temps de travail, le rapport se réduit à 16,4 % (contre 20,9 % en 2019), soit 5,10 euros de plus par heure pour les hommes.

Ces moyennes peuvent toutefois être influencées par quelques revenus masculins très élevés. Si l’on considère le salaire médian, la différence est quasi nulle : seulement 0,1 %, soit 1,90 euro de plus par mois en faveur des hommes. À titre de comparaison, cet écart s’élevait en 2023 à 6,2 % en France et à 11,5 % dans les pays de l’OCDE.

Au-delà de la photographie de l’année 2024, l’IMSEE a analysé l’évolution des écarts de rémunération dans le temps. Les résultats confirment une réduction continue dans le secteur privé, avec une diminution de 10 points sur les salaires mensuels et de près de 6 points sur les salaires horaires depuis 2012.

Le rapport complet de l’IMSEE sur la mesure des écarts de salaires entre femmes et hommes est disponible sur le site officiel 👉 www.imsee.mc